Uppmaning till kommunal Kristianstad

Kommentarer

#11

Kristianstadsmodellen tar musten av personal och kunder!

(Kristianstaf, 2017-02-09)

#12

Jag kan inte acceptera en så drastisk försämring för personal, kunder och dess anhöriga. En välmående personal är en välmående verksamhet!

(Kristianstad, 2017-02-09)

#17

Jag är nöjd med min tjänstgöringsgrad, min arbetsplats och jag anser att det är upp till mig om jag vill förändra detta. Absolut inte arbetsgivaren som ska ta beslut som påverkar hur mycket jag ska jobba eller något som påverkar mitt privatliv.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#24

Catarina Lundqvist

(Hanaskog, 2017-02-09)

#26

Lene Håkansson

(Kristianstad, 2017-02-09)

#31

Jag vill välja hur jag vill jobba

(Kristianstad, 2017-02-09)

#32

Kristianstadmodellen införs utan att vi som faktiskt ska jobba under modellen har fått en chans att forma den.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#35

För att vara en attraktiv arbetsgivare 2017 och framåt så måste man vara lyhörd och tillgodose anställdas önskemål om procent, schema osv osv. Är man inte det så väljer inte dagens ungdomar kommunen som arbetsplats.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#37

Jag inte tycker att detta ger ingen bra arbetsmiljö

(Kristianstad, 2017-02-09)

#39

Jag mår så dåligt pga försämrad förändring

(Kristianstad, 2017-02-09)

#43

Jag vill inte ha några resurspass på olika arbetsplatser.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#44

Jag inte ska kunna ta semester när jag jobbar helg, trots att jag ansöker i god tid.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#46

Att omsorgspersonal "haft det bra för länge" som "nån" politiker va det va? sa är nog något av det dummaste jag hört. Kom då denna "nån" ut i verksamheterna och provjobba och dra upp skjortärmarna. Prova på stressen, att vara allt i allo, från fysisk omvårdnad till psykisk, vara kock och städpersonal, kontorsnisse också och inte att förglömma mediciner och mycket mer. Man väljer inte detta yrke för att lyxa på jobbet eller "ha det för bra" eller tjäna storkovan, de som jobbar i omsorgen är stjärnor varje dag och gör det för att hjälpa andra. De gör ett mastodontjobb! Utan kompetent omsorgspersonal stannar hjulet. Därför behövs det en riktigt bra och fungerande arbetsmiljö. Där personal får vara med att påverka. Det ena ger ju det andra. Som vi också sett här nu. Sjukskrivningar och uppsägningar...Blir detta ett attraktivt yrke? Folk skräms iväg. Lyssna på professorn i omsorg på Högskolan. Hon verkar klok.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#47

Vill inte arbeta som kommunen vill. Vi är inga slavar. Möjlighet att själv välja sysselsättningsgrad

(Kristianstad, 2017-02-09)

#57

Kommer leda till ökad oro, stress. Sämre arbetsklimat. Leder till sjukskrivningar vilket leder i lång sikt till dyra lösningar.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#58

Skriver under pga det kommun vill införa är en påtvingad försämring av min arbetssituation.

(Tollarp, 2017-02-09)

#60

Det måste till en förändring av denna hemska modell, för att kunna behålla personalen

(Arkelstorp, 2017-02-09)

#67

Kundern blir drabbade i denna modell

(Kristianstad, 2017-02-09)

#74

Modellen blir klart sämre för både boende och personal. Mår dåligt av skiten !!!

(villands vånga, 2017-02-09)

#76

Vill ha ett fast schema och timbankstid.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#88

För att jag inte stöder kristianstadsmodellen över huvudtaget förstår inte varför kommunen vill att nattpersonalen ska förlora pengar för att ngn på dagtid ska tjäna dem förlust ca 7000kr/mån inkl ob när folk tvingas eller väljer att gå ner i tjänst för att må bra och slippa skiftjobb.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#89

Jag anser att man ska få jobba den sysselsättningsgrad som man känner att man orkar och kan arbeta . Där ska inte ingå resurspass på andra enheter som man inte känner till .Det blir inget bra varken för personal eller kund .

(Kristianstad, 2017-02-09)

#91

Har jobbat över 30 år inom detta yrket och vet vad det handlar om!

(Kristianstad, 2017-02-09)

#94

Denna modell ger ingen trygg och bra arbetsmiljö och gör stora intrång i personalens privatliv. Högre grundbemanning, fasta schema och resurspass/timbankstid bara till de som valt att gå upp i tjänstgöringsgrad.

(Kristianstad, 2017-02-09)

#95

Att jag är helt emot Kristianstads modellen och är i den redan som pilot fall!!

(Gualöv, 2017-02-09)

#113

Vill ha fast schema.Vill man inte ha heltid ska man inte behöva ha resurspass/timbank

(Kristianstad, 2017-02-10)

#127

Sevleta merdzic

(Kristianstad, 2017-02-10)

#129

Vill stötta denna arbetsgrupp som gör ett så fantastiskt bra arbete under vilka villkor somhelst i ur och skur alla tider på dygnet och alltid med ett leende och en positiv inställning.

(Huaröd, 2017-02-10)

#131

Jag vill stt resurspass ska slopas eller blir frivilliga!

(Kristianstaf, 2017-02-10)

#134

Jag vill inte vara en slav åt Kristianstad kommun.

(Östra Sönnarslöv, 2017-02-10)

#136

För att jag vill att min sambo, syster och mamma ska få jobba under humana förhållanden.

(Gärds Köpinge, 2017-02-10)

#138

Arbnore selimi

(Kristianstad, 2017-02-10)

#140

Jobbar i Kristianstad modellen och det är vidrigt!

(Tollarp, 2017-02-10)

#141

Jag vill ha en bra arbetsmiljö och samtidigt ha ett bra familjeliv. Jag vill känna ork och lust i min vardag. Jag vill kunna påverka mitt liv.

(Kristianstad, 2017-02-10)

#143

Resurspass och schemaändring samt ändrade arbetstider för nattisar

(Kristianstad, 2017-02-10)

#146

Sämre schema med varannan helg, resurspass. De boende blir lidande. Samt, hur tror man att kunder, boende ska må bra om inte personalen gör det.

(Kristianstad, 2017-02-10)

#157

Slopa resurspass och ha fast schema

(Kristianstad, 2017-02-10)

#159

för att det är kaos överallt...

(Degeberga, 2017-02-10)

#160

Jag vill ej ha resurspass ...

(Kristianstad, 2017-02-10)

#161

Har precis gått i pension men vet ju hur det är ute på golvet i många verksamheter. Vill inte att någon ska behöva drabbas av utbrändhet, som jag gjorde för ett år sen. Känner många som jobbar och lider just nu inom omsorgen.

(Kristianstad, 2017-02-10)

#162

Det är orimliga arbetsvillkor

(Kristianstad, 2017-02-10)

#168

Varför ändra något dom funkar.

(Åhus, 2017-02-10)

#169

Jag trivs som det är..

(Kristianstad, 2017-02-10)

#183

Jag vill ha kvar var tredje helg, min fasta heltid utan resurspassen på andra ställen samt ha ett fast schema så jag kan planera min fritid framåt

(Åhus, 2017-02-10)

#189

Jag vill ha bra arbetsvillkor.

(Kristianstad, 2017-02-10)

#190

kristin sellgren

(Åhus, 2017-02-10)

#192

Kristianstad modellen måste ändras se ovan

(Kristianstad, 2017-02-10)

#195

Monica Eriksson

(Knislinge, 2017-02-10)

#196

Det är väldigt viktiga saker, som vi önskar för att vi ska orka.

(Kristianstad, 2017-02-10)

#198

Anita Ekdahl

(Hörby, 2017-02-10)